2024年3月1日
在劳动法方面，泰国比绝大多数东南亚国家更为严谨，泰国的法律会更为倾向保护泰国员工。在很多场景下，外资企业会忽略泰国劳动法，未能注意到其法的严肃性。这导致当外资企业雇用员工时，没有在工作合同中将诸如“解雇”等部分描述得足够清晰和准确。结果即是，有些解雇的案件雇主须赔偿员工，不仅造成公司财务损失，更直接影响了公司的名声和口碑。
所以，为了减少不必要的麻烦，外资公司需要很清楚地了解泰国劳动法，尤其是关于解雇和赔偿金的部分。
解雇相关部分，泰国《劳动法》第118条明确的规定在职时长与解雇补偿金，如下：
在职满120天但不满1年，发给不少于30天的解雇费。
在职满1年但不满3年，发给不少于90天的解雇费。
在职满3年但不满6年，发给不少于180天的解雇费。
在职满6年但不满10年，发给不少于240天的解雇费。
在职满10年但不满20年，发给不少于300天的解雇费。
在职满20年以上，发给不少于400天的解雇费。
同时，这些解雇费还包括员工应当得到的每月固定收入。如根据员工的工作合同，规定雇主提供员工（每月）700 泰铢的电话费，800 泰铢的交通费。那么，其收入及工资也应算入合法得到的解雇费。不过，如公司规定电话费、交通费等福利必须根据员工票据实报实销，此福利则不能作为员工应得的一部分解雇费。
此外，如需要立刻解雇员工，泰国《劳动法》第 17条规定，雇主至少30天之前向员工告知解雇，这样员工可继续工作30天并得到满月的工资，或雇主选择“临时”解雇，按照法律公司须付满月的工资。因此，如果在员工的工作合同上没有详细描述公司解雇或相关的公司规定，公司可能会被员工不当正解雇起诉。所以，泰国劳动法是外资应深入了解的知识。
不过，支付了这两个部分的赔偿并不能表明公司解雇员工的纠纷全然终止。有些员工还不满意两个部分的赔偿，或觉得自己得到不公正对待或违法解雇，他们可以向劳动局提出申诉（可通过劳动局官网：https://www.mol.go.th/service-complaint）。这样，这种最严重的情形就难以避免了，公司只能面临雇员的非法解雇诉讼，等待劳动局的审查。
总而言之，外资企业雇用员工之前，最关键的事情是要注重工作合同各个方面的细节。工作合同不仅证明双方存在劳动关系的凭证，规范双方权利义务的重要依据，并且工作合同的签订也有利于避免和减少劳动纠纷。
特别提示，一旦有招聘员工，公司必须提供工作合同。若公司的员工超过10个人，根据泰国《劳动保护法》第108条有规定，雇主须提供公司员工规章制度。
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