2024年5月2日
众周所知，5月1号被定为“国际劳动节”,是世界上80多个国家的全国性节日。换言之，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。那么，如果雇主想让员工在劳动节工作是否违反“泰国劳动保护法”？另外，雇主应当注意哪些劳动法规定，以及员工在劳动法下享有哪些权利？
首先，劳动法针对的是法律规定的劳动人民，是签订劳动合同的劳动者。所以，劳动法的使用范围未包括国家机关、政府、国有企业等。因此，雇主的定义为私营企业、外资企业。
那么到底能不能要求员工在劳动节工作呢？根据劳动保护法第56条有规定，以下情形，雇主须给员工带薪假期；一，每周假日（除日薪、时薪或按业绩计酬员工）；二，公共假日；三，年休假。但是，有些特殊类型的业务是连续性的，若停止工作，公司可能会产生负面影响，例如酒店、餐厅、医院、工厂、物流行业等，根据泰国劳动保护法第29条规定，雇主可跟员工协调是否调休或付假期工资给员工。
况且，根据劳动保护法第62条规定，如果雇主要求员工在假期（包括每周假日、公共假日、年休假）工作，雇主须付以下的薪水；
一：有资格得到带薪假期的员工，雇主须付不少于基本工资的1倍;
二：没有资格得到带薪假期的员工, 雇主须付不少于基本工资的2倍。
除此之外，如果员工在假期加班如劳动节之日，劳动保护法第63条有规定雇主须付不少于基本小时工资的3倍。
关于月薪的算法，劳动保护法第68条有规定，月薪的算法是按照30天计算。工作日每小时的工资算法是月薪除以30，再除以一天的工作小时数。尽管某月有31天、28或29天, 但公司还是需要以泰国劳动法为前提，按30天计算员工在节假日应得的薪水与加班费。
综上所述，在泰国能要求员工在劳动节工作，但需付出和劳动法的相应报酬。从泰国劳动法的规定，如员工的工作时间断、工作日、加班费和假日工作的报酬等，体现了泰国劳动法的严肃性，同时也表明着泰国对员工的重视。若雇主违法，难免受到法律的惩罚。
